- importsource = "00014273-2007-05.txt"
- Artículo:
Is more fairness always preferred? self-esteem moderates reactions to procedural justice.
- Autor:
Wiesenfeld, Batia M.
Swann William B.
Brockner, Joel
- Página:
1235
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
5
- Periodo:
Octubre 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-05.txt
- Documento número 748248
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:38:45 a. m.
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- Enlace directo
- Artículo:
Editor's foreword: tackling the "great divide" between research production and dissemination in human resource management.
- Autor:
Rynes, sara
- Página:
985
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
5
- Periodo:
Octubre 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-05.txt
- Documento número 887776
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:54:59 a. m.
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- Enlace directo
- Artículo:
The very separate worlds of academic and practitioner periodicals in human resource management: implications for evidence-based management.
- Autor:
Rynes, sara l.
Giluk, tamara l.
Brown, kenneth g.
- Página:
987
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
5
- Periodo:
Octubre 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-05.txt
- Documento número 887777
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- Artículo:
Evidence-based management and the marketplace for ideas.
- Autor:
Cascio, Wayne
- Página:
1009
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
5
- Periodo:
Octubre 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-05.txt
- Documento número 887778
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- Artículo:
The very separate worlds of academic and practitioner publications in human resource management: reasons for the divide and concrete solutions for bridging the gap.
- Autor:
Cohen, Debra J.
- Página:
1013
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
5
- Periodo:
Octubre 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-05.txt
- Documento número 887779
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