- Artículo:
Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support-Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality
- Autor:
Jiing-Lih Farh
Rick D. Hackett
Jian Liang
- Página:
715
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
3
- Periodo:
Junio 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-03.txt
- Documento número 789687
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:43:33 a. m.
- Creado el martes, 10 de julio de 2018 10:43:33 a. m.
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