- importsource = "00170027-2006-01supl.txt"
- Artículo:
La chispa de la creatividad
- Resumen:
Teresa M. Amabile, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, explica cómo fomentar la creatividad
- Página:
10
- Publicación:
Gestión de Negocios
- Volúmen:
6
- Número:
1 suplemento
- Periodo:
enero febrero 2006
- ISSN:
00170027
- SrcID:
00170027-2006-01supl.txt
- Documento número 648590
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:27:04 a. m.
- Creado el martes, 10 de julio de 2018 10:27:04 a. m.
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- Artículo:
El presupuesto ideal
- Resumen:
Investigadores del Centro for Business Performance, de la Escuela de Managament de Cranfield, y consultores de Accenture, analizan las prácticas de planificación financiera y de presupuestación de empresas lideres
- Página:
14
- Publicación:
Gestión de Negocios
- Volúmen:
6
- Número:
1 suplemento
- Periodo:
enero febrero 2006
- ISSN:
00170027
- SrcID:
00170027-2006-01supl.txt
- Documento número 648591
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:27:04 a. m.
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- Artículo:
Lecciones de un líder
- Resumen:
“El secreto del trabajo del presidente ejecutivo es tomar las mejores ideas de algunos y transferirlas a toda la empresa”, “el lugar de trabajo debe ser productivo y, al mismo tiempo, divertido”
- Página:
1
- Publicación:
Gestión de Negocios
- Volúmen:
6
- Número:
1 suplemento
- Periodo:
enero febrero 2006
- ISSN:
00170027
- SrcID:
00170027-2006-01supl.txt
- Documento número 1384038
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 11:53:27 a. m.
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Un desafío irresistible
- Resumen:
Ejecutivos y consultores en RR.HH. opinan sobre las iniciativas más eficaces para motivar a los equipos de alto desempeño. ¿Una de ellas? Proponerles un desafío que no puedan resistir
- Página:
5
- Publicación:
Gestión de Negocios
- Volúmen:
6
- Número:
1 suplemento
- Periodo:
enero febrero 2006
- ISSN:
00170027
- SrcID:
00170027-2006-01supl.txt
- Documento número 1384039
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 11:53:27 a. m.
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Trato diferencial
- Resumen:
Las mejores prácticas en diferenciación del personal definen lo que significa “valor” de un empleado, ajustan a la medida de cada uno la capacitación y las recompensas, y regulas las expectativas de la gente a través de la comunicación
- Página:
6
- Publicación:
Gestión de Negocios
- Volúmen:
6
- Número:
1 suplemento
- Periodo:
enero febrero 2006
- ISSN:
00170027
- SrcID:
00170027-2006-01supl.txt
- Documento número 1384040
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