Catálogo de revistas impresas de la biblioteca

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Se encontraron 156 resultados.

Artículo:: Liderazgo motivacional: Concepción y aplicación en la industria
Autor:: Oswaldo Romero
Resumen:: La noción de liderazgo no resulta todo lo precisa que sería deseable
Página:: 109
Sección:: Experiencias y conceptos
Publicación:: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
Volúmen:: 12
Número:: 2
Periodo:: octubre 1993
ISSN:: 1203800
SrcID:: 1203800-1993-02.txt

Documento número 1314229
Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 11:45:54 a. m.
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Artículo:: El problema del control en las organizaciones
Autor:: Eduardo Abarzúa
Resumen:: Se presenta un esquema general que permita comprender la existencia de diferentes formas de control al interior de la empresa
Página:: 117
Sección:: Experiencias y conceptos
Publicación:: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
Volúmen:: 12
Número:: 2
Periodo:: octubre 1993
ISSN:: 1203800
SrcID:: 1203800-1993-02.txt

Documento número 1314230
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Artículo:

Visión que tiene el personal auxiliar sobre el liderazgo de la enfermera

Autor:

María Auxiliadora Trevizan

Isabel Amelia Acosta

Página:

123

Sección:

Experiencias y conceptos

Publicación:

Revista Interamericana de Psicología Ocupacional

Volúmen:

Número:

Periodo:

octubre 1993

ISSN:

1203800

SrcID:

1203800-1993-02.txt

Documento número 1314231
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Artículo:: Calidad de vida percibida de los profesores universitarios: Dos muestras venezolanas
Autor:: Sharon Reimel de Carrasquiel
Resumen:: Se comparó la calidad de vida, conceptualizada en términos preceptúales, de dos grupos de profesores universitarios venezolanos a fin de detectar diferencias grupales
Página:: 7
Sección:: Investigaciones y análisis
Publicación:: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional
Volúmen:: 13
Número:: 1
Periodo:: abril 1994
ISSN:: 1203800
SrcID:: 1203800-1994-01.txt

Documento número 1314232
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Artículo:

Motivación de logro, actitud hacia el trabajo, satisfacción laboral y compromiso organizacional

Autor:

Silvana D’ Anello

Colombia Shalom

Resumen:

Se hipotetizó un efecto directo y uno indirecto mediado por la actitud hacia el trabajo y la satisfacción laboral