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Artículo:

Learning to Lead at Toyota. Despite countless attempts to copy Toyota's famous production system few companies have been able to match the car maker's performance. In part that's because a special kind of training is needed. Here's how Toyota brought one fast-track management recruit up to scratch

Autor:

Steven J. Spear

Página:

78

Publicación:

Harvard Business Review

Volúmen:

82

Número:

5

Periodo:

Mayo 2004

ISSN:

00178012

SrcID:

00178012-2004-05.txt

  • Documento número 1461727
  • Actualizado el jueves, 18 de febrero de 2021 11:17:55 a. m.
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Artículo:

The Risky Business of Hiring Stars. Before you start your next campaign to lure away a competitor's star be warned: She'll never glow as brightly for you. An extensive penetrating study shows why it's better to create your own stars than to hire someone else's

Autor:

Boris Groysberg

Ashish Nanda

Nitin Nohria

Página:

92

Publicación:

Harvard Business Review

Volúmen:

82

Número:

5

Periodo:

Mayo 2004

ISSN:

00178012

SrcID:

00178012-2004-05.txt

  • Documento número 1461728
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Artículo:

Building Better Boards. Governance reform isn't just about cleaning house. An ambitious board-building process-one that marshals the right people agendas information culture-can turn a good board into a great one

Autor:

David A. Nadler

Página:

102

Publicación:

Harvard Business Review

Volúmen:

82

Número:

5

Periodo:

Mayo 2004

ISSN:

00178012

SrcID:

00178012-2004-05.txt

  • Documento número 1461729
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Artículo:

Telling Tales. Leaders who spin an effective yarn have the power to persuade and, ultimately, to effect change. So what separates the winners from the windbags? Knowing what type of story to tell in a particular situation

Autor:

Stephen Denning

Página:

122

Publicación:

Harvard Business Review

Volúmen:

82

Número:

5

Periodo:

Mayo 2004

ISSN:

00178012

SrcID:

00178012-2004-05.txt

  • Documento número 1461730
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Artículo:

Can Absence Make a Team Grow Stronger? The short answer is yes-far-flung teams can be even more productive than those that work face-to-face if they're managed correctly. An extensive benchmarking study of the most successful virtual teams reveals how they turn distance diversity into competitive advantage.

Autor:

Ann Majchrzak

Arvind Malhotra

Jeffrey Stamps

Jessica Lipnack

Página:

131

Publicación:

Harvard Business Review

Volúmen:

82

Número:

5

Periodo:

Mayo 2004

ISSN:

00178012

SrcID:

00178012-2004-05.txt

  • Documento número 1461731
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