- isn = "00178012"
- Artículo:
What's a Business For? Until recently, the triumph of American stock-market capitalism seemed a foregone conclusion. But recent scandals have revealed disturbing flaws in the U.S. model. Instead of blaming the people at the top, we should be asking whether we've all been pursuing the wrong goals
- Autor:
Charles Handy
- Página:
49
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
80
- Número:
12
- Periodo:
Diciembre 2002
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2002-12.txt
- Documento número 1545285
- Actualizado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:10 a. m.
- Creado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:10 a. m.
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- Artículo:
The Competitive Advantage of Corporate Philanthropy. In rushing to publicize how much they spend on charity, corporations miss a golden opportunity to truly make the world a better place-and simultaneously improve their own competitiveness. A surprising new approach to corporate giving will make you more confident about the value of your company's philanthropy and, ultimately, more committed to it
- Autor:
Michael E. Porter
Mark R. Kramer
- Página:
56
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
80
- Número:
12
- Periodo:
Diciembre 2002
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2002-12.txt
- Documento número 1545286
- Actualizado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:10 a. m.
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- Artículo:
Holes at the Top: Why CEO Firings Backfire. When a company does well, its CEO is showered with money and adulation. When a company does poorly, the CEO gets the blame-and the boot. But while boards have become accustomed to firing CEOs, they are inept at making the dismissals pay off
- Autor:
Margarethe Wiersema
- Página:
70
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
80
- Número:
12
- Periodo:
Diciembre 2002
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2002-12.txt
- Documento número 1545287
- Actualizado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:10 a. m.
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- Artículo:
The Young and the Clueless. It's natural to promote your best and brightest, especially when you fear they may head for better opportunities elsewhere. But promoting talented young managers too quickly can be a big mistake. Why? Because an emotionally immature manager can wreak havoc on your organization
- Autor:
Kerry A. Bunker
Kathy E. Kram
Sharon Ting
- Página:
80
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
80
- Número:
12
- Periodo:
Diciembre 2002
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2002-12.txt
- Documento número 1545288
- Actualizado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:10 a. m.
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- Artículo:
Expensing Options Solves Nothing. Recording stock options as on expense on companies' income statements will neither enlighten investors nor restrain irresponsible managers and boards. Instead of seizing on a small point of accounting, investors, executives, and public officials should be working toward a better system of accountability
- Autor:
William A. Sahlman
- Página:
90
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
80
- Número:
12
- Periodo:
Diciembre 2002
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2002-12.txt
- Documento número 1545289
- Actualizado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:10 a. m.
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