- aut = "Rick D. Hackett"
- Artículo:
Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support-Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality
- Autor:
Jiing-Lih Farh
Rick D. Hackett
Jian Liang
- Página:
715
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
3
- Periodo:
Junio 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-03.txt
- Documento número 1561
- Actualizado el martes, 23 de mayo de 2017 03:27:57 p. m.
- Creado el martes, 23 de mayo de 2017 03:27:57 p. m.
- Enlace directo
- Artículo:
Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support-Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality
- Autor:
Jiing-Lih Farh
Rick D. Hackett
Jian Liang
- Página:
715
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
3
- Periodo:
Junio 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-03.txt
- Documento número 887756
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:54:59 a. m.
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- Artículo:
Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support-Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality
- Autor:
Jiing-Lih Farh
Rick D. Hackett
Jian Liang
- Página:
715
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
3
- Periodo:
Junio 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-03.txt
- Documento número 789687
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:43:33 a. m.
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- Enlace directo
- Artículo:
Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support-Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality
- Autor:
Jiing-Lih Farh
Rick D. Hackett
Jian Liang
- Página:
715
- Publicación:
Academy of Management Journal, The
- Volúmen:
50
- Número:
3
- Periodo:
Junio 2007
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2007-03.txt
- Documento número 748209
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:38:44 a. m.
- Creado el martes, 10 de julio de 2018 10:38:44 a. m.
- Enlace directo
- Artículo:
Leader-Member Exchange as a mediator of the relationship between Transformational leadership and followers’ performance and organizational Citizenship behavior
- Autor:
Hui Wang
Kenneth S. Law
Rick D. Hackett
Duanxu Wang
Zhen Xiong Chen
- Página:
420
- Publicación:
Academy of Management Journal, THE
- Volúmen:
48
- Número:
3
- Periodo:
Junio 2005
- ISSN:
00014273
- SrcID:
00014273-2005-06.txt
- Documento número 674434
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:30:12 a. m.
- Creado el martes, 10 de julio de 2018 10:30:12 a. m.
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- 1-5
