- importsource = "00178012-1996-03.TXT"
- Artículo:
Letters to the Editor. Recent HBR articles generate comments from Newt Gingrich, Elaine L. Chao, Peter F. Drucker, J.J. ("Jake") Pickle, Edsel B. Ford II, and others.
- Página:
164
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
74
- Periodo:
Mayo-Junio 1996
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-1996-03.TXT
- Documento número 1461109
- Actualizado el jueves, 18 de febrero de 2021 10:59:40 a. m.
- Creado el jueves, 18 de febrero de 2021 10:59:40 a. m.
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- Artículo:
Briefings from the Editors in-clude new findings on competitive strategy, know-how and know-why, teamwork, brand extensions, and emerging markets.
- Página:
8
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
74
- Periodo:
Mayo-Junio 1996
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-1996-03.TXT
- Documento número 1544890
- Actualizado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:06 a. m.
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- Artículo:
The idea that government should be run like a business has recently gained notoriety. Indeed, some public services may benefit from adopting elements of a commercial business model. But we are not merely customers of our government we are also subjects, citizens, and clients, and we need a broad range of models for managing government.
- Página:
75
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
74
- Periodo:
Mayo-Junio 1996
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-1996-03.TXT
- Documento número 1544891
- Actualizado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:06 a. m.
- Creado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:06 a. m.
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- Artículo:
Companies often attempt toimplement major change programs. Determined managers go forth with the plans, and they expect enthusiasm and commitment from their subordinates.
- Página:
86
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
74
- Periodo:
Mayo-Junio 1996
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-1996-03.TXT
- Documento número 1544892
- Actualizado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:06 a. m.
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- Artículo:
The next time you are planning a major change effort, forget the huge meeting, the speeches relayed by satellite, the videos and special publications. T.J. and Sandar Lark in argue that "Reaching and Changing Front line Employees" requires giving up the image of the charismatic executive rous-ing the troops.
- Página:
95
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
74
- Periodo:
Mayo-Junio 1996
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-1996-03.TXT
- Documento número 1544893
- Actualizado el lunes, 13 de marzo de 2023 11:48:06 a. m.
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