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Artículo:

Estrategia de rejuvenecimiento

Autor:

Benson Shapiro

Jonathan Byrnes

Resumen:

Herramientas para que la empresa salga de un modelo de negocios agotado y recupere la rentabilidad

Página:

46

Sección:

Marketing

Publicación:

Gestión de negocios

Volúmen:

6

Número:

6

Periodo:

Noviembre- Diciembre de 2006

ISSN:

00170027

SrcID:

00170027-2006-06.txt

  • Documento número 1384099
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Artículo:

Aquellos buenos viejos tiempos

Autor:

Stuart Crainer

Des Dearlove

Resumen:

Cada vez son más efímeras y menos originales. Aparecen y desaparecen, para luego regresar con el disfraz de una nueva teoría. ¿Qué pasó con las brillantes ideas de negocios del pasado?

Página:

90

Sección:

Alta gerencia

Publicación:

Gestión de negocios

Volúmen:

6

Número:

6

Periodo:

Noviembre- Diciembre de 2006

ISSN:

00170027

SrcID:

00170027-2006-06.txt

  • Documento número 1384100
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Artículo:

Un hombre sin ideas chicas

Autor:

Laura Babini

Resumen:

Después del fracaso del mayor negocio de medios y entretenimiento de la historia, Steve Case ha vuelto al ruedo con otro audaz emprendimiento revolution

Página:

106

Sección:

Líderes

Publicación:

Gestión de negocios

Volúmen:

6

Número:

6

Periodo:

Noviembre- Diciembre de 2006

ISSN:

00170027

SrcID:

00170027-2006-06.txt

  • Documento número 1384101
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Artículo:

Preparados para despejar

Autor:

Hug Bucknall

Resumen:

A la hora de localizar procesos de negocios y empleados en otro país, además de evaluar con cuidado las alternativas es fundamental que el despliegue de la fuerza laboral se ajuste al modelo de negocios

Página:

116

Sección:

Recursos humanos

Publicación:

Gestión de negocios

Volúmen:

6

Número:

6

Periodo:

Noviembre- Diciembre de 2006

ISSN:

00170027

SrcID:

00170027-2006-06.txt

  • Documento número 1384102
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Artículo:

Con el respaldo de la organización

Autor:

Paul Rogers

Marcia Blenko

Resumen:

Las empresas de rendimiento excepcional se distinguen por su capacidad para tomar bien las decisiones importantes y llevarlas a la práctica. La clave no radica en la estructura, sino en un sistema organizacional integrado, que vincula cinco dimensiones críticas: liderazgo, responsabilidad, personas, ejecución y cultura

Página:

58

Sección:

File/Toma de decisiones

Publicación:

Gestión de negocios

Volúmen:

6

Número:

6

Periodo:

Noviembre- Diciembre de 2006

ISSN:

00170027

SrcID:

00170027-2006-06.txt

  • Documento número 1384103
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