- importsource = "00178012-2006-01.txt"
- Artículo:
A Brief History of Decision Making
- Autor:
Leigh Buchanan
Andrew O'Connell
- Resumen:
From oracles and entrails to the scientific method, executive information systems, rock-paper-scissors, and gut instinct, our efforts to improve the way we make decisions have hardly marched straight toward rationalism
- Página:
32
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
84
- Número:
1
- Periodo:
January 2006
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2006-01.txt
- Documento número 648733
- Actualizado el martes, 10 de julio de 2018 10:27:05 a. m.
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- Artículo:
Decisions and Desire
- Autor:
Gardiner Morse
- Resumen:
The closer scientists look into our brains, the clearer it becomes how much we're like animals. We have dog brains, basically, with human cortexes stuck on top. And these ancient dog brains confer with these modern cortexes to influence their choices-for better and for worse-without us even knowing it
- Página:
42
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
84
- Número:
1
- Periodo:
January 2006
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2006-01.txt
- Documento número 648734
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- Artículo:
Conquering a Culture of Indecision
- Autor:
Ram Charan
- Resumen:
Leaders set the tone for a decisive or indecisive corporate culture. The ones who insist on honest dialogue and follow-through will be rewarded with organizations that execute consistently and well
- Página:
1O8
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
84
- Número:
1
- Periodo:
January 2006
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2006-01.txt
- Documento número 648735
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- Artículo:
The Hidden Traps in Decision Making
- Autor:
John S. Hammond
Ralph L. Keeney
Howard Raiffa
- Resumen:
Making decisions is the most important job of any executive. But hidden flaws in the way our minds work can undermine even the most carefully considered decisions. Discover eight mental traps that managers often fall into, and get practical suggestions for avoiding them
- Página:
118
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
84
- Número:
1
- Periodo:
January 2006
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2006-01.txt
- Documento número 648736
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- Artículo:
Letters to the Editor
- Resumen:
People can feel like impostors not just because of gender or family pressures; racial differences and a spiritual disconnect in the workplace also play a part
- Página:
128
- Publicación:
Harvard Business Review
- Volúmen:
84
- Número:
1
- Periodo:
January 2006
- ISSN:
00178012
- SrcID:
00178012-2006-01.txt
- Documento número 648737
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