La hemos dicho que el cambio no se da por decreto de la Dirección General, sino que debe ser un proceso planeado que tome en cuenta tanto el cambio circunstancial, como la transición mental de las personas.

Nunca antes las prácticas de gobierno corporativo habían impactado tanto a nivel global. Los controles que leyes como Sarbanes Oxley exigen a las empresas, han obligado tanto a subsidiarias de compañías multinacionales como a grandes corporaciones locales a cumplir con los altos requerimientos de información y reportes que otorguen mayor claridad y certidumbre a los inversionistas.

Como se sabe, la mayoría de los líderes piensan que tener la perspectiva de lograr una mejor calidad de vida en el largo plazo es un factor vital para realizar cosas extraordinarias.